才创车城 | 十堰医疗人才培育获评全国行业优秀

近日，在全国医疗机构人力资源管理案例评选中，市中西医结合医院报送案例《破秦巴山区人才引留困局 建中西医人才培育生态—公立医院人力资源管理提质增效实践探索》，荣获“人才培养与梯队优秀奖”。

据了解，此次评选共有101家医院参与，收到有效案例143份，经多轮权威专家严格评审，择优评出典范奖、卓越奖、优秀奖三大奖项，案例质量高、行业含金量足，为全国医疗行业人才管理创新提供可复制的实践样本和趋势参考。

近年来，市中西医结合医院围绕市委、市政府《推动人才高质量发展服务建设鄂西区域性中心城市若干措施》部署要求，锚定区域医疗人才高地建设目标，深入实施人才强院战略，将人才建设作为驱动医院高质量发展的核心抓手，通过“刚性引才+柔性引智”、分层分类育才及优化激励保障，构建系统化、全链条、特色化的人才发展体系。截至目前，医院累计引进高层次人才38名，自主培育硕博56名，柔性引进多名知名专家设立工作室并深化校院科研合作；先后选派170余名骨干进修、15名青年拜师国家级专家，推荐80余名骨干任职省市级学会，建强人才梯队。人才赋能成效显著，急诊科、疼痛科等获评省级重点专科，多名医务人员入选国家级、省级骨干人才项目；近三年申报各级科研项目38项，获湖北省中医药科学技术奖2项，发表学术论文近200篇(含SCI及核心期刊50余篇)，并斩获多项专利与全国医院擂台赛杰出案例，综合实力稳步提升。

此次荣誉的获得，是国家行业平台对我市卫生人才培育模式、公立医院人力资源改革创新成效的充分肯定。下一步，我市将系统总结提炼可复制、可推广的山区医疗人才建设经验，持续优化人才“引、育、留、用、评”全链条工作体系，不断建强特色化、专业化医疗卫生人才队伍，以优质人才势能持续赋能区域医疗健康事业高质量发展。

获奖实践案例摘选

破秦巴山区人才引留困局

建中西医人才培育生态

公立医院人力资源管理提质增效实践探索

实践背景

作为秦巴山区鄂西北门户唯一的国家三级甲等中西医结合医院，十堰市中西医结合医院在“十三五”期间虽筑牢了人力根基，但面对国家中西医协同高质量发展政策与区域医疗竞争加剧，长期积累的结构性与制度性短板集中显现，面临高层次领军人才紧缺、青年培育体系碎片化、引育留政策竞争力不足及评价管理机制融合创新不够四大瓶颈。为系统性破解这些制约区域中西医高地建设的核心痛点，自2021年起，医院党委坚持党建统领全局，紧扣秦巴山区地域实际与中西医结合发展定位，出台分层分类人才专项政策，构建全域一体化人才培育生态，全面打通引才、育才、留才、用才全链条闭环，致力于打造结构均衡、可持续迭代的中西医专业人才梯队，全力建设辐射鄂陕渝毗邻区域的中西医结合医疗高地。

实践内容

一、倾心筑巢引才，打造山区聚才兴医“强磁场”

医院党委将人才引进作为“一把手工程”，通过政策加码、渠道拓宽、柔性引智三管齐下，系统性缩小城市医疗机构人才政策差距。一是健全分层分类人才政策体系，出台“神农、菁英、雏鹰”等专项计划，全面对接市级支持计划实行双重补贴，最高落实50-100万元安家补助与5万元/年生活补贴，并提供过渡住房，倾斜支持中医药特色人才。二是拓宽全域揽才渠道，线下常态化赴省内外高校揽才并举办“人才周”宣讲；线上依托各类平台发布岗位，开设专属线上面试专场，常年开放高层次人才“绿色通道”实行一站式入职办理。三是抢抓京堰协作机遇，精准对接国内标杆医疗机构柔性引进顶尖中西医专家，实行“一人一策”定制合作，按需开展坐诊、手术、科研及师承带教，重点赋能薄弱专科，带动前沿技术落地。

二、精心分层育才，锻造中西医人才成长精进“活力源”

紧扣国家中西医协同“旗舰”医院建设任务，加大经费保障，构建五位一体全周期培育体系。一是加大培育经费倾斜，单独设立专项经费，优化绩效分配方案，向临床一线、高层次人才及科研攻关团队倾斜。二是构建双线常态化培育机制：深耕中医师承，实施“三名师承工程”；分层外派进修，年均外派80余人次，落实县域帮扶并保留薪酬福利、发放补贴；常态化邀请行业专家来院传智赋能。三是依托援疆援外重大任务实战淬炼骨干，选派人员赴边疆及海外执行医疗任务，实现倍增育才效果。四是实施专项储备培育，落地“菁英人才储备计划”建立专属人才库，开办管理干部研修班提升统筹服务能力。五是发挥区域龙头作用，面向基层开设系统化培训班，带动秦巴山区中医药服务能力提升。六是推进校院协同，搭建研究生联合培养基地推行“双导师制”，配套学历提升保障政策，并推进高级职称院内自主评审改革，破除“四唯”束缚。

三、真心暖心留才，构建山区安业兴业人才“生态圈”

建立党委统筹、班子包联、科室落实的人才全周期服务闭环。一是党委统筹抓总，每季度召开专题会议，落实院领导联系高层次人才制度，常态化开展座谈慰问，主动协调解决住房、子女入学等现实难题，诉求办结率达100%。二是搭建特色专科干事平台，做强国家及省市级重点专科与五大区域救治中心，依托医疗集团及多学科联合诊疗平台，支持人才开展技术创新。三是完善分层科研配套激励，出台专项经费管理办法，对国家、省市级及院内科研项目实施阶梯式配套资助，组建中西医协同科研创新团队并给予专项奖励。四是多元化分类激励，区分四类人才建立差异化激励与晋升路径，落实医德考评一票否决制，按临床疗效、科研成果、带教成效等实施分类考核，充分释放专业价值。

实践成果

自2021年整套人才管理体系落地实施以来，医院彻底扭转秦巴山区人才引留劣势，形成可量化、可检验的实践成果。

一、多维筑巢聚才，实现引得来、留得稳

高层次人才缺口有效补齐，累计全职引进紧缺人才30余名，现有博硕士研究生70余名，高端人才总量较实施前提升42%；人才留存率持续走高，年均流失率控制在2%以内，应届青年入职三年留存率突破95%；科研创新平台成型，神志病科研团队荣获省级科技进步奖，医院人才管理实践入选国家卫健委国家级创新实践案例，实现国家级荣誉零突破。

二、聚焦高精尖优，实现强队伍、兴专科

专科品牌提档升级，神志病科、内分泌科等获评国家级重点专科/旗舰科室，省级重点专科数量大幅新增，多项中西医结合疗法填补市域空白；人才技术能力质变，建成三级完整专业梯队，骨干医师落地前沿新技术20余项、推广中医适宜技术30余项，区域疑难中西医疾病诊疗能力稳居秦巴山区首位；才梯队结构均衡，中西医双专长医护人员占比超50%，全面化解专科断层隐患。

三、坚持德才并举，实现育有方、用有力

分层育才成效突出，累计培育院内名中医后备及骨干百余人，年均输出规范化中医药基层人才数十名；选人用人导向清朗，严格执行医德考评一票否决制，近四年人事调整均坚持公开择优，患者满意度连年提升；人岗精准适配，实施分类定岗与差异化激励，全面激活医务人员积极性，建成一支扎根秦巴山区、中西兼通的专业化医疗队伍。

（来源：市委人才办、市中西医结合医院）

编辑：万林