11个新职业发布！藏着这些新机遇

日前，人力资源社会保障部等部门正式发布了船舶岸基管理工程技术人员等11个新职业、社区工作者等23个新工种，调整变更了农产品经纪人等6个职业(工种)信息。

资料来源：人力资源社会保障部，制图：张芳曼

近年来，我国已接续发布多批新职业，这些新职业是如何产生的?透过新职业，能看到怎样的产业变革趋势?对广大劳动者、求职者来说意味着哪些新机遇?

数字职业和绿色职业持续扩容

2019年以来，我国累计发布了8批共121个新职业。这些新职业有何特点?

人力资源社会保障部职业能力建设司有关负责人介绍，从职业分类看，社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员、生产制造及有关人员相关职业增加较多，占比分别为60%、17%和17%；从行业领域看，现代服务业和先进制造业两大领域的新增职业较多，占比分别为43%和34%;从新兴和未来产业看，数字职业和绿色职业逐年扩充，占比分别为48%和17%，人工智能领域和风电、氢能等新能源领域职业扩充明显。

此次发布的新职业中，包含5个数字职业、3个绿色职业。截至目前，我国累计发布的数字职业达113个、绿色职业达142个。

该负责人表示，这说明我国数字经济蓬勃发展，持续催生出更多数字职业。数字职业的持续扩容，勾勒出产业数字化和数字产业化的大趋势。随着新职业的设立，国家会进一步加大对数字人才的培养力度，就业前景广阔。

同时，绿色环保发展的现实要求促进绿色职业持续丰富，也体现了国家“双碳”目标在就业领域落地生根。新职业的设立和对相关领域人才的培养，为优化提升传统产业、培育壮大新兴产业和未来产业提供相应人才支撑。

多数新职业来自企业申报

新职业是通过哪些流程筛选、确定的?

一般来说，人力资源社会保障部每年会征集一批新职业信息，对征集到的新职业建议，按照相关工作要求和程序进行筛选确定。

人力资源社会保障部组织职业分类专家和行业专家依据评审规则和评审标准进行评审论证，组织新职业建议方进行答辩，专家组提出论证意见。将拟确立的新职业信息征求行业主管部门意见，并通过人力资源社会保障部门户网站向社会进行公示征求意见。在充分吸收采纳各方面意见建议的基础上，对拟确立的新职业信息进行修改完善，按程序报经人力资源社会保障部、市场监管总局、国家统计局三部门审定后，面向社会发布。

人力资源社会保障部职业能力建设司有关负责人表示，企业是最前沿、最敏锐、最活跃的职业载体，在新职业申报中发挥着重要作用。从近年申报新职业的情况看，除部分新职业由行业主管部门和学会协会组织申报外，多数新职业是由企业申报的，其中包括华为、阿里巴巴等龙头企业。从征集的情况看，社会和企业对新职业申报的热情和参与度越来越高。

加快新职业国家职业标准开发

新职业发布后，如何让相关企业和社会更好识别和认可新职业?

下一步，人力资源社会保障部将积极挖掘、培育新的职业序列，开发新的就业增长点，不断扩大就业容量。

加快新职业国家职业标准开发，组织制定新职业国家职业标准，对从事新职业具备的知识和技能要求作出规定，为开展新职业技能培训和评价提供基本依据。积极开展新职业培训，指导企业、技工院校、职业培训机构等开展新职业从业人员培养培训，大力促进新职业从业人员能力提升。推进技能等级评价，组织新职业评价机构的征集遴选，有序开展社会化评价，畅通技能人才成长成才通道。积极开展职业技能竞赛，在各级各类职业技能竞赛中，积极设置新职业竞赛项目，搭建交流展示平台，发挥竞赛对技能提升、技能成才的引领带动作用。

人力资源社会保障部职业能力建设司有关负责人表示，发展壮大新职业，还要努力做到发布新职业快、开发标准快、跟进培训快、打通评价与使用快，让劳动者的技能培养精准对接岗位需求，让技能价值真正兑现为岗位回报，推动新职业更好转化为就业增量。

编辑：董满